没签合同不发工资不合法的没签，根据法律规定，合同合法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的工资要支付双倍工资，劳动者可以向劳动局投诉处理。没签
一、合同合法没签合同不发工资合法吗
不签合同不发工资违法。工资《劳动合同法》第八十二条规定，没签用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同合法，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的没签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的合同合法工资。
二、工资没签劳动合同要收集什么证据
1.搜集工资卡、没签工资存折、合同合法工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、工资职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
三、未签劳动合同如何辞职
律师在线提醒您，未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。
