员工办理离职手续的员工月流程为为由职业病的员工做健康检查，办理工作交接，办理清偿债务，离职退还员工证件及结算工资，手续式支付经济补偿金，程正签订竞业协议，工离解除劳动合同证明，职必办理社保转移手续。须提正式员工离职必须提前一个月。员工月
员工办理离职手续的办理流程为为由职业病的员工做健康检查，办理工作交接，离职清偿债务，手续式退还员工证件及结算工资，程正支付经济补偿金，工离签订竞业协议，职必解除劳动合同证明，办理社保转移手续。正式员工离职必须提前一个月。
一、员工办理离职手续的流程
员工办理离职手续的流程：
1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2.办理工作交接。
3.公司财物、文件资料及清偿债务。
4.退还员工证件及结清工资。
5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7.出具解除或者终止劳动合同的证明。
8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、正式员工离职必须提前一个月吗
律师在线提醒你，正式员工离职必须提前一个月。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、正式员工离职需要交违约金么
正式员工离职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
