因为不履行劳动合同发生纠纷的何处合同，处理方法包括当事人之间可以进行协商，理不履行劳动若是何处合同协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，理不履行劳动当事人对仲裁结果不满意的何处合同，可以向人民法院提起诉讼。理不履行劳动
一、何处合同如何处理不履行劳动合同的理不履行劳动纠纷
1.不履行劳动合同纠纷的处理办法：劳动者可以与用人单位自行达成和解;
2.无法达成和解的,可以申请调解;
3.无法达成调解的,可以申请仲裁;
4.无法达成仲裁的,可以提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，何处合同应当根据事实，理不履行劳动遵循合法、何处合同公正、理不履行劳动及时、何处合同着重调解的理不履行劳动原则，依法保护当事人的何处合同合法权益。
二、劳动合同纠纷申请劳动仲裁的受理时限是什么
劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同纠纷仲裁的管辖怎么确定
律师在线提醒您，劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。
劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
