不批辞职报告算违反劳动法吗

不批辞职报告，不批报告若员工协商辞职且程序不符规定，辞职单位不批合法，算违若员工依法提前三十日书面通知辞职，反劳则无需单位批准，动法此时不批可能违法。不批报告

一、辞职不批辞职报告算违反劳动法吗

不批辞职报告，算违若是反劳双方协商一致进行解约，则不批准是动法合法的：

1.如果员工在辞职时采用的是与用人单位协商一致的解约方式，且辞职程序不符合单位规定，不批报告那么用人单位不批准是辞职合法的。

2.如果员工是算违依法提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，反劳则无需用人单位的动法批准，三十日后双方的劳动关系即解除。用人单位不批准辞职报告则可能构成违法。

二、辞职报告不批的法律依据是什么

辞职报告不批的法律依据主要源于《劳动法》的相关规定：

1.劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这

因此，如果用人单位在劳动者依法提出辞职后仍然不批准辞职报告，那么这种行为就缺乏法律依据。

三、辞职后不发年终奖是否违法

律师在线提示辞职后不发年终奖是否违法，同样取决于具体情况：

1.如果劳动合同中明确写明年终奖是每年发放，且属于工资的组成部分，那么用人单位在员工辞职后不发年终奖就是违法的。

2.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。