员工在宿舍受伤公司怎么赔偿

员工在宿舍受伤，员工赔偿方式是宿舍受伤需看伤害是否认定为工伤，对于认定为工伤，公司可获工伤保险赔偿，赔偿包括医疗费、员工康复费等；若不认定，宿舍受伤则用医保报销，公司公司或给予人道关怀，赔偿但非法定赔偿。员工

一、宿舍受伤员工在宿舍受伤公司怎么赔偿

员工在宿舍受伤，公司公司如何赔偿主要取决于该伤害是赔偿否被认定为工伤，具体如下：

1.如果员工在宿舍出现脑出血等情况，员工首先可以申请工伤认定。宿舍受伤一旦被认定为工伤，公司员工就有权获得工伤保险赔偿。

2.赔偿的内容通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等。

3.如果伤害不被认定为工伤，员工则无法获得工伤赔偿，但可以使用医保来报销相关的医疗费用。

二、工伤认定的相关法律规定

律师在线提醒，关于工伤认定，我国有明确的法律规定。

1.《工伤保险条例》第十四条详细列出了应当认定为工伤的情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

2.第十七条还规定了工伤认定的申请时限和流程，即所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

这些法律规定确保了员工在受到工伤时能够及时获得认定和赔偿，也明确了用人单位在工伤认定和赔偿中的责任和义务。